2018新卒採用エントリー開始

「圧倒的結果主義」
　
誰しもが働ける環境ではない。
　
ただ楽しく仕事をしたいのであれば、優しい人に囲まれて与えられた仕事だけを行なえばいい。
ただ稼ぎたいだけなのであれば、商材や手段に拘らず安定収入の道を行けばいい。
　
好きな「ファッション」で稼ぎたい、好きな「ファッション」で叶えたい夢がある、なんて欲張りは徹底的に自分に厳しくあれ。
年齢や経験でごまかさず、結果で勝負しろ。
　
給与もキャリアパスも、圧倒的結果主義。
それがTOKYO BASE

応募方法

リクナビ2018・マイナビ2018よりエントリー後、説明会をご予約ください。

《海外の大学に通われている方限定》
現在海外の大学に通われていて説明会に参加できない方限定で別途書類選考からスタートさせていただきます。
18新卒採用選考に参加希望の旨を直接メールにてお知らせください。

==============================
送付先：
recruit@tokyobase.co.jp　
株式会社TOKYO BASE 海外採用担当宛
添付資料：
顔写真付履歴書、全身写真（pdf、もしくはjpegファイルでお願いいたします。）
==============================
※こちらの選考は海外在住の方のみ対象です。

《デザイナー職希望の方》
1.履歴書（顔写真付）
2.全身写真（私服でスタイリングを組んだもの）
3.ポートフォリオ（提案方法は自由・自己PR）
上記1～3を下記の応募書類送付先までお送りください。
※書類選考通過の場合は書類到着から10日以内にご連絡差し上げます。
※応募書類は返却いたしませんので、ご了承ください。

==============================
送付先：
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-2-5　MFPR渋谷ビル2F
株式会社TOKYOBASE
新卒デザイナー職採用担当宛
==============================
詳細はコチラから。

会社説明会日時

会社説明会
9月4日（月）18：00〜19：30 ＠東京
9月9日（土）18：30〜20：00 ＠大阪
9月18日（月）18：00〜19：30 ＠東京

募集職種

• 総合職
• デザイナー職

募集概要

採用人数

30-50名

応募資格

[ 総合職・デザイナー職 ]
・2018年3月末日時点で21歳以上の方
・大学院、大学、短大、専門学校、高専、いずれかを2018年3月までに卒業予定の方
・第二新卒可能（正社員としての就業経験がない方）
※海外の大学に在籍中の方も対象となります。
※文系・理系は問いません。
※デザイナー職に関しては選考過程に製作課題がございますので、企画を専門的に学ばれている方が望ましいです。

勤務曜日・時間

実働8時間

勤務地

[ 本社：商品部・EC事業部・販売促進部・管理部 ]
〒150-0002　東京都渋谷区渋谷一丁目２番５号　MFPR渋谷ビル 2Ｆ

[ 営業部 ]
全国（東京・神奈川・愛知・大阪・京都・福岡）・海外（香港）STUDIOUS： 24店舗
国内：原宿本店・2nd原宿店・3rd原宿店・LAB原宿店・TOKYO神南店・MENS新宿店・WOMENS新宿店・池袋店
有楽町店・横浜店・MENS名古屋店・WOMENS名古屋店・PLUS名古屋店・MENS大阪店・WOMENS大阪店
TOKYO梅田店・南堀江店・MENSなんば店・WOMENSなんば店・京都店・MENS福岡店・WOMENS福岡店・博多店
海外：香港店UNITED TOKYO： 11店舗
MENS新宿店・WOMENS新宿店・MENS池袋店・WOMENS池袋店・横浜店・丸の内店
二子玉川店・名古屋店・大阪店・エキスポシティ店・福岡店CITY： 3店舗
新宿店・名古屋店・大阪店

給与

月給25万円（含一律通勤手当）

諸手当

■ 渋谷手当（住宅補助：3万円）
■ 通勤手当（2万円）
■ 販売手当（5千円）
■ 顧客様売上手当（売上の1%：ex. 300万円売上⇒3万円）
■ 職務手当
■ 残業手当（月間45時間を超過分）

賞与

年2回：業績連動（5月・11月)

休日・休暇

月間休日8日（シフト制）
有給休暇（初年度10日付与）
夏季・冬季休暇
誕生日休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
生理休暇
育児休暇
介護休暇
子の看護休暇

保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

社内制度　T-BOX

渋谷手当

日本のファッションの中心地である渋谷エリアに住む人に対し、住宅手当として３万円を毎月支給する制度。アパレル業界で働く人にとって、渋谷近辺に住むことがもたらすメリットは非常に大きいです。

実績連動型インセンティブ

当社が大事にしている文化である“結果主義”。その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。

実績連動型社員登用制度

定性的で曖昧な基準ではなく、定量的な基準で社員登用制度を運用しています。契約社員・アルバイトとして入社した場合でも、実績に応じて社員登用を行っています。

スーパースターセールス制度

売上の10％を給与として還元していく仕組みで、年間売上7千万・8千5百万・1億円の3段階で月給を設定し、支給していきます。

有償ストックオプション

役職員に対して、有償ストックオプションを発行しています。業績の向上・株価向上によって、役職員が得られる利益が大きくなる為、社内に団結を生み、士気が高まる効果があります。

採用SNS

当社には人事に直接質問いただけるLINEアカウントや、社内・社員の日常をご紹介するinstagramアカウントがござます。
是非友達登録や、フォローしてみてください。