新卒採用

2018新卒採用エントリー開始

2018新卒採用エントリー

「圧倒的結果主義」
 
誰しもが働ける環境ではない。
 
ただ楽しく仕事をしたいのであれば、優しい人に囲まれて与えられた仕事だけを行なえばいい。
ただ稼ぎたいだけなのであれば、商材や手段に拘らず安定収入の道を行けばいい。
 
好きな「ファッション」で稼ぎたい、好きな「ファッション」で叶えたい夢がある、なんて欲張りは徹底的に自分に厳しくあれ。
年齢や経験でごまかさず、結果で勝負しろ。
 
給与もキャリアパスも、圧倒的結果主義。
それがTOKYO BASE

応募方法

リクナビ2018・マイナビ2018よりエントリー後、説明会をご予約ください。

《海外の大学に通われている方限定》
現在海外の大学に通われていて説明会に参加できない方限定で別途書類選考からスタートさせていただきます。
18新卒採用選考に参加希望の旨を直接メールにてお知らせください。

==============================
送付先:
recruit@tokyobase.co.jp 
株式会社TOKYO BASE 海外採用担当宛
添付資料:
顔写真付履歴書、全身写真(pdf、もしくはjpegファイルでお願いいたします。)
==============================
※こちらの選考は海外在住の方のみ対象です。

会社説明会日時

【CEO直接登壇会社説明会】
5月11日(木)17:00〜19:00 @東京
5月19日(金)17:00〜19:00 @大阪⇒最終開催!!!

【人事登壇会社説明会】
4月14日(金)17:00〜19:00
5月6日(土)13:00〜14:30
5月8日(月)18:00〜19:30
5月17日(水)18:00〜19:30
5月20日(土)15:00〜16:30
5月25日(木)18:00〜19:30
※全て本社開催

募集職種

  • 総合職

募集概要

社内制度 T-BOX

渋谷手当
日本のファッションの中心地である渋谷エリアに住む人に対し、住宅手当として3万円を毎月支給する制度。アパレル業界で働く人にとって、渋谷近辺に住むことがもたらすメリットは非常に大きいです。
実績連動型インセンティブ
当社が大事にしている文化である“結果主義”。その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。
実績連動型社員登用制度
定性的で曖昧な基準ではなく、定量的な基準で社員登用制度を運用しています。契約社員・アルバイトとして入社した場合でも、実績に応じて社員登用を行っています。
スーパースターセールス制度
売上の10%を給与として還元していく仕組みで、年間売上7千万・8千5百万・1億円の3段階で月給を設定し、支給していきます。
有償ストックオプション
役職員に対して、有償ストックオプションを発行しています。業績の向上・株価向上によって、役職員が得られる利益が大きくなる為、社内に団結を生み、士気が高まる効果があります。

採用SNS

当社には人事に直接質問いただけるLINEアカウントや、社内・社員の日常をご紹介するinstagramアカウントがござます。
是非友達登録や、フォローしてみてください。