【就活コラム】意識目標ではなく行動目標を
 
ブログをご覧の皆さんこんにちは!
TOKYO BASE人事の網谷です。
 
 
本日は就職活動をはじめるにあたって最初にぶつかる悩み
 
「企業選びってどうやって行なうの?」
 
にお答えしたいと思います。
 
 
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意識目標ではなく行動目標を!

 
 
企業選びというと、まずは会社のことを知ろうとするのですが、一番大事なのは自身がそういう人生を歩んでいきたいか。どういう目標を立てるかです。
 
皆さん目標を立てるタイミングって多々ありますよね。
新年のはじめ、自分の誕生日、試験の前、そして就職活動に対してなどなど。

 

例えば「1ヶ月以内に恋人を作る」

 

これも目標です。

ただ、これだけ立てても果たして実現可能性はどれほどのものでしょうか。
弊社代表の谷はこれを意識目標だと言っています。
目標として意識はしているもののそれに至るまでに具体的筋道がないですよね。

そこで大事になるのが行動目標。
行動目標とは立てた目標に至るまでの具体的な施策・アクションのことを指します。

 

例えば、1ヶ月で恋人を作るための筋道を逆算していきましょう。

告白する←デートする←連絡をとる←興味をもってもらう←出会う

そしてそれぞれの項目を細分化します。

 

〈告白するために〉
口説き文句が必要⇒恋愛映画から学ぶ⇒1本/日、恋愛映画を観る⇒ツタヤにDVDを借りに行く

とか

〈出会うために〉
そもそも出会いから告白までに3週間は必要⇒最初の1週間で最低10人と出会う⇒第一週で2対2の合コンに5回参加する⇒合コン好きの友人5人に連絡をとる

とか。

 

これはやや極端な例かもしれませんが・・・

すぐに行動できるレベルまでに目標を分解すると、今しなければならないことが明確になり実現可能性が格段に高まります。
 
 
ここまで行動目標を立てれば、自ずと働く環境として必要な要素がわかってきます。
そうしたらその要素の優先順位をつけて、ひとつずつ、
「この会社には要素1はあるが要素2はない」
「この会社はどちらも揃っている」
など見極めていけばいいのです。
 
 
それが自分にとって最適の「企業選び」です。
 
それでは、今日はこのあたりで!
 
 
 

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