【就活コラム】就活は何から始めるのがよいのか

ブログをご覧の皆さんこんにちは!

株式会社TOKYO BASE人事の網谷です。

 

3/1に情報解禁となり、いよいよ本格始動を迎えましたね2020年度新卒採用!

この時期の就活生にあるあるなこととしては、

 

■とりあえず、一括エントリーで複数企業にエントリーしたはいいが、情報過多でどこの企業をみるべきなのかわからない

■とりあえず、3月は就活期初期だしひとまず合同説明会でも行ってみよう

■とりあえず、四季報やら就活本でも買っておくか

・・・

 

といったところ。

 

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もしこのブログをお読みの方で上記パターンに身に覚えのある方がいたらぜひ一度立ち止まってみてほしいと思います。

一括エントリー:表層的な志望企業だけが増え本来選考にいくべき企業を見失います。

合同説明会:参加することが目的となって内容を掴めない。就活を頑張っている気になる。

四季報:目的意識をもっての情報収集であればよいですが、そうでなければ時間の無駄です。

 

 

「じゃあ何しろっていうんですか」

 

 

という問いに対して、ズバリ言うと【自己分析】です。

自己分析に関しては耳に胼胝ができるレベルで聞いているでしょうが、

敢えて言わせて頂くと、もっともっと考えてください。

 

私自身、就活する際に一番時間をかけたのは自己分析でした。

自己分析が120%できていれば内定を効率よく獲得することができるでしょう。

 

自分自身の過去・現在・そして未来(プライベート/ビジネス)について深く深く深く考えてください。

 

自分の現在・未来は過去の経験/感情からしか形成されるものではありません。

いきなり将来は宇宙に行きたいなんて言わないでください。

もし本気で行きたいのであればWHYWHYWHY?自問自答を繰り返し本質的な理由を探って下さい。

 

そして、その夢から逆算した時にファーストキャリアとして合理的と思われる企業(環境)だけを見てください。

 

 

そのロジックの下、もしあなたのファーストキャリアとしてTOKYO BASEが合理的環境だと思われるのであれば是非選考にお越し下さい。

 

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弊社は上が詰まっている年功序列の環境ではなく、【結果主義】の環境。

スーパーバイザーになりたい方も、バイヤーになりたい方も、ブランドディレクターになりたい方も、その方向性を自らの行動と結果で決めていけます。

 

・入社3ヶ月目で店長

1年目で海外事業

2年目でプレス

3年目でバイヤー

・4年目で部長

 

既存のアパレル企業では考えられないキャリアパスがあります。

 

 

ただの服好きはいりません。

 

ファッションを使って成し遂げたい野望がある方、

 

その野望のために、

自ら能動的かつ迅速かつ柔軟に動ける方、

そして【圧倒的結果主義】の方、

 

TOKYO BASE 2020年度新卒採用本選考にてお待ちしています。

 

 


20本選考情報】

~現在予約受付中~

<東京>

313日(水)17:00-18:30 @東京渋谷【空席僅か】 

326日(火)17:00-18:30 @東京渋谷 

 

<愛知>

316日(土)16:00-17:30 @名古屋

 

<大阪>

37日(木)17:00-18:30 @大阪梅田【空席僅か】

322日(金)17:00-18:30 @大阪梅田

 

  ご予約はリクナビ2020マイナビ2020から!!

 

 

 

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