渋谷手当

日本のファッションの中心地である渋谷エリア(当社規定の下記地図に基づく)に住む人に対し、住宅手当として3万円を毎月支給する制度です。ファッション業界で働くということは、常にトレンドに敏感で、感度を高く保つことが必然的に求められます。しかし、せっかく東京に住んでいても、そのトレンドやファッションの情報の発信地である渋谷エリアから遠い地域に住んでいると、物理的に情報との距離が生まれます。渋谷エリアに住んでいれば、日々生活をしているだけで情報が自然と入ってくるようにもなりますし、展示会やファッション業界での人材交流にも参加しやすくなります。このようにアパレル業界で働く人にとって、渋谷近辺に住むことがもたらすメリットは非常に大きく、そのような恵まれた環境で人材が過ごし、成長することは会社の成長にも直結する為、弊社は『渋谷手当』を支給し、推奨しています。

実績連動型インセンティブ

当社が大事にしている文化である“結果主義”その文化を体現するかのように、当社では実績に連動したインセンティブ制度を充実させています。

1-予算達成率連動型インセンティブ

営業部-店舗

CM

予算達成率
CM
予算達成率
インセンティブ
100%
¥20,000
105%
¥40,000
110%
¥60,000
115%
¥80,000
120%
¥100,000

店長

予算達成率
インセンティブ
100%
¥10,000
105%
¥20,000
110%
¥30,000
115%
¥40,000
120%
¥50,000

スタッフ

予算達成率
インセンティブ
100%
¥5,000
105%
¥10,000
110%
¥15,000
115%
¥20,000
120%
¥25,000
店長
スタッフ
¥10,000
¥5,000
¥20,000
¥10,000
¥30,000
¥15,000
¥40,000
¥20,000
¥50,000
¥25,000

EC事業部-店舗

CM

予算達成率
CM
予算達成率
インセンティブ
100%
¥20,000
105%
¥40,000
110%
¥60,000
115%
¥80,000
120%
¥100,000

店長

予算達成率
インセンティブ
100%
¥10,000
105%
¥20,000
110%
¥30,000
115%
¥40,000
120%
¥50,000

スタッフ

予算達成率
インセンティブ
100%
¥5,000
105%
¥10,000
110%
¥15,000
115%
¥20,000
120%
¥25,000
店長
スタッフ
¥10,000
¥5,000
¥20,000
¥10,000
¥30,000
¥15,000
¥40,000
¥20,000
¥50,000
¥25,000

商品部-業態

CM

粗利達成率
CM
粗利達成率
DM
100%
¥20,000
105%
¥40,000
110%
¥60,000
115%
¥80,000
120%
¥100,000

チーフ

粗利達成率
インセンティブ
100%
¥10,000
105%
¥20,000
110%
¥30,000
115%
¥40,000
120%
¥50,000

スタッフ

粗利達成率
インセンティブ
100%
¥5,000
105%
¥10,000
110%
¥15,000
115%
¥20,000
120%
¥25,000
チーフ
スタッフ
¥10,000
¥5,000
¥20,000
¥10,000
¥30,000
¥15,000
¥40,000
¥20,000
¥50,000
¥25,000

※在庫金額超過などの支給制限はありますが、店舗や部署の達成率と役職に応じてインセンティブを支給しています

2-個人実績連動型インセンティブ

当社では、売上を“新規売上”と“顧客売上”の2種類に分けて考えています。その中でも大事にしているのは“顧客売上”。“顧客売上”とは以前に接客してお買上を頂いたお客様で、こちらからの連絡によってご来店頂き、ご購入を頂いた売上げのことを言います。小売業にとって、リピーターや顧客層を増やしていくことは最重要課題となります。その為、“顧客売上”を構築しているスタッフを高く評価し、インセンティブを支給しています。

A-営業部

  • 1月間顧客売上インセンティブ
  • 月間の顧客売上のメンズ・ウィメンズ別ベスト3に1位3万円・2位2万円・3位1万円を支給
  • 2顧客売上手当
  • 月間顧客売上×0.01=顧客売上手当(売上1,000円以下は切捨)として支給。
    月間顧客売上が100万円だった場合、1万円を手当として支給しています。
    ※SS(2月~7月)50万円、AW(8月~1月)75万円以上から支給対象となります。
  • 3月間顧客売上敢闘賞
  • 毎月、メンズ・ウィメンズ別に2名ずつ、当月の顧客売上実績と伸長率を元に選出され、東京以外のエリアから選出された場合でも東京に集まって頂き、CEOとの会食があります。

B-EC事業部

  • 1クォーター敢闘賞
  • クォーター(3~5月・6~8月・9~11月・12~2月)毎に1番活躍した社員に1万円支給

C-商品部

  • 1デザイナーポイント
  • デザイナーに対してのインセンティブであり、粗利率×プロパー消化率=企画ポイントとし、業態別でデザイナーを評価し、1位に1万円支給

D-全体

  • 1月間CEO賞
  • 月間で1番活躍・成長した社員に1万円支給
  • 2人材紹介インセンティブ
  • 当社に人材を紹介し、正社員入社の場合20万円・契約社員入社の場合10万円支給
  • 3個人ギネス
  • 過去にない、圧倒的な記録を打ち出した社員に3万円支給
  • 4部署・店舗ギネス
  • 過去にない、圧倒的な記録を打ち出した部署・店舗に5万円支給

実績連動型社員登用制度

当社では定性的で曖昧な基準ではなく、定量的な基準で社員登用制度を運用しています。契約社員・アルバイトとして入社した場合でも、実績に応じて社員登用を行っている為、年間30名程度の正社員昇格が生まれています。

アルバイト→契約社員

アルバイト→契約社員

SS 2-7月
総売上
250万円(3ヶ月連続)
顧客売上
25万円(2ヶ月連続)
AW 8-1月
総売上
350万円(3ヶ月連続)
顧客売上
35万円(2ヶ月連続)

※8月のみ基準売り上げを300万円に変更

契約社員→正社員

契約社員→正社員

SS 2-7月
総売上
250万円(3ヶ月連続)
顧客売上
70万円(2ヶ月連続)
AW 8-1月
総売上
350万円(3ヶ月連続)
顧客売上
100万円(2ヶ月連続)

※8月のみ基準売り上げを300万円に変更

スーパースターセールス制度

ファッション業界の中で、販売からキャリアをスタートした場合、キャリアアップをする為には店長やエリアマネージャーなどのマネジメントラインに転向しなければいけない場合がほとんどです。当社では、営業に特化し、マネジメントラインではないキャリアの方向性も必要不可欠と考え、スーパースターセールス制度を制定しました。売上の10%を給与として、還元していく仕組みであり、年間売上7千万・8千5百万・1億円の3段階で月給を設定し、支給していきます。SS(2~7月)・AW(8~1月)毎に基準を設定し、半期の基準をクリアすれば、次の半期からスーパースターセールスとして認定され、月給が変更となります。

項目
スリースターセールス
年間売上
¥100,000,000
SS累計売上
¥36,000,000
AW累計売上
¥64,000,000
想定年収
¥10,000,000
月給
¥600,000
項目
ツースターセールス
年間売上
¥85,000,000
SS累計売上
¥31,500,000
AW累計売上
¥53,500,000
想定年収
¥8,500,000
月給
¥500,000
項目
スターセールス
年間売上
¥70,000,000
SS累計売上
¥27,000,000
AW累計売上
¥43,000,000
想定年収
¥7,000,000
月給
¥400,000

有償ストックオプション

ストックオプションとは役員や従業員が一定期間内にあらかじめ決められた価格で会社から自社株式を購入できる権利のことを言います。当社では、役職員に対して、“有償ストックオプション”を発行しています。業績の向上・株価向上によって、役職員が得られる利益が大きくなる為、社内に団結を生み、士気が高まる効果があります。下記がモデルケースとなり、社員にとってはリスクが少なく、将来的財産の構築に役立ちます。